Seguridad laboral en Nueva Escocia

La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y Reglamentos de la provincia canadiense de Nueva Escocia protege a los trabajadores de riesgos laborales. Bajo esta legislación, los trabajadores tienen derecho a un entorno seguro y saludable. Los reglamentos establecen estándares mínimos que los empleadores deben cumplir. Desde enero 2010, violar estas leyes conlleva sanciones económicas.

Sistema de Responsabilidad Interna

La Ley obliga a cualquier persona en un lugar de trabajo a compartir la responsabilidad de hacerlo seguro y saludable. Este principio es el sistema de responsabilidad interna, base de las leyes de la Ley SST. Todos los grupos aplicables (empleadores, empleados, contratistas, proveedores, propietarios) deben seguir estos reglamentos. Si se incumple, se emite una orden y posiblemente una sanción.

Comités SST

Las decisiones de seguridad laboral se toman bajo la Ley SST de Nueva Escocia a través de Comités de Salud y Seguridad Ocupacional. El tamaño depende del número de empleados. Lugares con <5 empleados deben tener al menos un representante SST, y organizaciones grandes deben crear un Comité Conjunto SST para supervisar comités menores. La mitad de los comités SST y CCSST deben ser representados por trabajadores.

Requisitos de política y programa

Bajo la Ley SST, los lugares de trabajo requieren política de salud y seguridad preparada y revisada anualmente por el comité SST o CCSST. La política describe la responsabilidad y compromiso de la organización para mantener un lugar de trabajo sano y seguro. Incluye capacitación, procedimientos escritos y mantenimiento de registros para identificar, monitorear y reportar riesgos. Los Reglamentos Generales de Seguridad Ocupacional detallan requisitos específicos de procedimientos.

Derecho a saber

Los empleados de Nueva Escocia tienen "derecho a saber" bajo la Ley SST. Significa que riesgos y peligros potenciales son revelados y entendidos por todos los empleados. Empleadores proveen capacitación y protección adecuada para reducir lesiones o enfermedades. A pesar de precauciones, hay promedio de 800 muertes laborales al año en Canadá.

Derecho a rechazar trabajo

Cuando un empleado enfrenta un riesgo laboral, está protegido por el "derecho a rechazar trabajo". Puede negarse a trabajar sin represalias si su seguridad está en riesgo. Debe reportar el riesgo inmediatamente a su supervisor, y no se espera que regrese hasta que se corrija. Bajo la Ley SST, empleadores deben pagar por tiempo perdido por condiciones inseguras.