Nueva Escocia Seguridad

La provincia canadiense de la Ley de Seguridad de Nueva Escocia y Salud Laboral y de los Reglamentos protege a los trabajadores de los riesgos profesionales . Bajo esta legislación , los trabajadores tienen el derecho de trabajar en un ambiente seguro y saludable. El reglamento establece las normas mínimas que los empleadores deben seguir para cumplir con la ley . En enero de 2010 , en violación de las leyes conforme a esta Ley da lugar a sanciones pecuniarias. Sistema de Responsabilidad Interna

Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de Nueva Escocia obliga a cualquier persona en un lugar de trabajo para compartir la responsabilidad de lo que es seguro y saludable. Este principio se conoce como el sistema de responsabilidad interna , y es la base de las leyes dentro de la Ley OHS . Todos los grupos pertinentes, como los empleadores , empleados, contratistas , proveedores y propietarios, deben seguir estas normas . Si un reglamento está roto, una orden, y posiblemente una sanción, se emite .

Comités OHS

decisiones de seguridad del lugar de trabajo se hacen conforme a la Ley de Nueva Escocia OHS través Ocupacional Salud y Seguridad comités. El tamaño de la comisión se basa en el número de empleados que trabajan en la organización. Los lugares de trabajo con menos de cinco empleados deben tener por lo menos un representante de SST , y gran necesidad de la organización para crear un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Mixto para supervisar los comités de salud y seguridad ocupacional de menor tamaño. La mitad de los comités de salud y seguridad ocupacional y JOHS debe estar representada por los trabajadores.
Políticas y Requisitos del Programa

Según la Ley OHS , puestos de trabajo de Nueva Escocia requieren una salud y la política de seguridad preparado y revisado anualmente por el comité de SST o JOHS . La política describe la responsabilidad y el compromiso de la organización para trabajar con los empleados para mantener un lugar de trabajo saludable y seguro. La política incluye la capacitación de los empleados , los procedimientos escritos de trabajo, y el mantenimiento de registros para identificar, controlar y notificar los riesgos laborales. El Reglamento General de Seguridad Ocupacionales esbozan los requisitos específicos para los procedimientos de seguridad en el trabajo .
Derecho a saber empleados

de Nueva Escocia se les concede el "derecho a saber " bajo la Ley OHS . Esto significa que los riesgos laborales y los riesgos potenciales de salud se describen y entendidas por todos los empleados de una organización . Los empleadores proporcionan capacitación en el trabajo y la protección adecuada para reducir la posibilidad de lesiones o enfermedad. A pesar de estas precauciones , hay un promedio de 800 muertes relacionadas con el trabajo por año en Canadá.
Derecho a rehusar el trabajo

Cuando un empleado de Nueva Escocia se enfrenta a un riesgo laboral , están protegidos por la Ley OHS por el "derecho a rechazar el trabajo . " Los empleados pueden negarse a trabajar sin amonestación, al realizar su trabajo corre el riesgo de su seguridad. Los empleados deben reportar un peligro inmediato a su superior jerárquico , y no se espera que regrese a trabajar hasta que el peligro de trabajo se ha corregido . En virtud de la Ley OHS , los empleadores tienen la responsabilidad de pagar a los empleados por el tiempo perdido debido a las condiciones de trabajo inseguras.