Empleos Administrativos de RRHH en Reino Unido: 7 Roles Clave con Salarios y Responsabilidades

El mercado de RRHH en Reino Unido ofrece progresión profesional estructurada. Aquí siete roles centrales de administración/gestión:

Rol	Salario Medio	Enfoque
Director de RRHH	£60.000	Liderazgo operacional RRHH, supervisión equipo, alineación estratégica.
Director General de RRHH	£80.000+	Liderazgo estratégico, enlace junta, políticas org-wide.
Business Partner de RRHH	£50.000	Socio consultivo unidades negocio, ER, rendimiento, talento.
Gerente de Reclutamiento	£45.000	Contratación end-to-end, employer brand, gestión agencias.
Gerente Relaciones Laborales	£40.000	Quejas, disciplinarios, TUPE, sindicatos, cumplimiento políticas.
Gerente Formación y Desarrollo	£35.000	Estrategia formación, LMS, aprendizajes, programas liderazgo.
Gerente Compensación y Beneficios	£30.000	Estructuras salariales, bonus, pensiones, beneficios, benchmarking.

Roles de Nivel Inicial / Administrativos

Administrador / Coordinador RRHH: £22k–28k. Contratos, onboarding, HRIS, consultas, admin cumplimiento.
Coordinador Reclutamiento: £23k–30k. Agendado, screening, ATS, experiencia candidato.
Administrador Nómina: £25k–32k. Nómina mensual, pensiones, HMRC, consultas.

Cualificaciones y Tendencias

CIPD Nivel 3 (Foundation) → Nivel 5 (Associate) → Nivel 7 (Chartered).
Analítica RRHH, DEI, Trabajo Híbrido, Bienestar, Tech RRHH (Workday, SAP, BambooHR) alta demanda.
Sector público (NHS, Civil Service) y privado (Finanzas, Tech, Retail) contratando.

Previous:"I Saved Lives" (UK): Aún en producción — Sin fecha estreno ni plataforma anunciada

Next:Metro de King's Cross a Hammersmith: Tome la Línea Piccadilly

Reino Unido

© Viajes