¿Qué trabajos de administrador de recursos humanos están disponibles en el Reino Unido?

Salario medio: \u00a360.000

Los gerentes de recursos humanos son responsables de la gestión general de las funciones de recursos humanos dentro de una organización. Por lo general, supervisan un equipo de profesionales de recursos humanos y trabajan en estrecha colaboración con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos comerciales generales de la organización.

2. Director de RRHH

Salario medio: \u00a380,000

Los directores de recursos humanos son los profesionales de recursos humanos de mayor rango dentro de una organización y son responsables de proporcionar liderazgo y dirección estratégicos para todas las funciones de recursos humanos. Trabajan en estrecha colaboración con el director ejecutivo y otros altos ejecutivos para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos de la organización respalden las metas y objetivos generales de la organización.

3. Socio comercial de recursos humanos

Salario medio: \u00a350,000

Los socios comerciales de RR.HH. trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de línea y los empleados para brindar asesoramiento y apoyo en una amplia gama de cuestiones de RR.HH., como contratación, gestión del desempeño, relaciones con los empleados y capacitación y desarrollo. También trabajan con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos comerciales generales de la organización.

4. Gerente de Reclutamiento

Salario medio: \u00a345,000

Los gerentes de reclutamiento son responsables de la gestión de todos los aspectos del proceso de reclutamiento, desde identificar y buscar candidatos hasta entrevistar y seleccionar a los mejores candidatos para el puesto. También trabajan con socios comerciales de RR.HH. y gerentes de línea para desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento que se alineen con los objetivos comerciales generales de la organización.

5. Gerente de Relaciones con los Empleados

Salario medio: \u00a340,000

Los gerentes de relaciones con los empleados son responsables de gestionar los problemas de relaciones con los empleados, como quejas, procedimientos disciplinarios y relaciones laborales. También trabajan con socios comerciales de RR.HH. y gerentes de línea para desarrollar e implementar estrategias de relaciones con los empleados que se alineen con los objetivos comerciales generales de la organización.

6. Gerente de Capacitación y Desarrollo

Salario medio: \u00a335,000

Los gerentes de capacitación y desarrollo son responsables de identificar y brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para los empleados. Trabajan con socios comerciales de RR.HH. y gerentes de línea para desarrollar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo que se alineen con los objetivos comerciales generales de la organización.

7. Gerente de Compensaciones y Beneficios

Salario medio: \u00a330,000

Los gerentes de compensación y beneficios son responsables de la gestión de los programas de compensación y beneficios dentro de una organización. Trabajan con socios comerciales de RR.HH. y gerentes de línea para desarrollar e implementar estrategias de compensación y beneficios que se alineen con los objetivos comerciales generales de la organización.