Cualidades de una Organización Inclusive

Según Susan Woods del Programa de la Universidad de Cornell para el Empleo y Puestos de trabajo Sistemas , "La diversidad es acerca de la gente La inclusión es acerca de la organización . ". Las personas que ya son diversas , por lo que se deja a las organizaciones a crear los procesos y estructuras que celebran y aprovechar esa diversidad. Inclusive organizaciones tienen ciertas cualidades que exhiben esa intención. Compromiso con la Diversidad

La organización valora a las personas por sus diferencias y sus similitudes . Esta actitud debe extenderse desde la alta dirección hacia abajo y toda la organización.
Apuesta por lo humano

Las personas de la organización ven a los demás como personas íntegras . Ellos consideran que sus vidas personales y profesionales con la misma importancia . La organización mantiene estructuras que fomenten la igualdad de acceso a todas las oportunidades . Las personas con capacidades diferentes pueden participar por igual porque la organización elimina barreras a la participación .
Circular Comunicación

comunicación fluye en todas las direcciones y se anima a todos los niveles de responsabilidad. Las personas sienten que son capaces de hablar con cualquier persona sin importar su rango o condición .
Igualdad

La organización reconoce las contribuciones de todos los empleados. Todo el mundo tiene la responsabilidad y acepta la responsabilidad por el bienestar del conjunto. Esta actitud se extiende más allá de las paredes de la organización a las otras organizaciones y personas que lo apoyan.
Compromiso con el aprendizaje

Todo el mundo es visto como un aprendiz , así como una maestro. Dentro de la organización , el aprendizaje se fomenta en todos los departamentos y es un proceso participativo.
Maximizar el potencial humano
p Hay personas que tienen habilidades y experiencias tradicionales y los que tienen habilidades y experiencias no tradicionales. La organización considera que todas estas habilidades como igualmente válidas y valiosas y trabaja para incorporarlos a la estructura de la cultura de la organización. La cultura es vista como una herramienta que se utiliza para alinear los valores organizacionales con los distintos valores individuales.
Colaboración

La organización se encarga de la resolución de conflictos con los procesos que abarcan todos los departamentos y niveles por lo que todos en la organización se incluye . Los procesos se resuelven los problemas con la colaboración de las partes implicadas y con un enfoque en la toma de la resolución que satisface a todos. Participación

Comunidad es un sello distintivo de las organizaciones inclusivas. Así como cada persona en la organización se valora por sus características únicas , el mundo exterior se considera de la misma manera . Inclusive organizaciones colaboran con el gobierno local , los sistemas escolares , las organizaciones basadas en la comunidad , y las asociaciones profesionales. El objetivo es que la organización de extender la idea de la inclusión de la comunidad en general .