Requisitos de salario mínimo para visado de trabajo religioso R1

Un "Visado de Trabajador Religioso", o visado R-1, es un visado de no inmigrante destinado a nacionales extranjeros que vienen a Estados Unidos para trabajar temporalmente para una orden religiosa a tiempo parcial o completo. El trabajador religioso debe poder demostrar que ha sido parte de la orden religiosa durante los últimos dos años. La orden religiosa debe tener estatus sin fines de lucro y exento de impuestos dentro de Estados Unidos. El visado R-1 puede concederse hasta por 30 meses y hay extensiones disponibles. El trabajador puede estar aquí como voluntario, misionero o como trabajador remunerado; sin embargo, si va a ser remunerado, se deben seguir las leyes federales y estatales.

Prueba de estabilidad financiera

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) supervisan el visado R-1 y han establecido los criterios para traer trabajadores religiosos o misioneros a Estados Unidos. Si el trabajador religioso va a ser remunerado, la orden religiosa debe proporcionar "evidencia verificable" de cómo se compensará al trabajador, ya sea mediante salario o compensación "en especie", como alojamiento y manutención, dice el USCIS. Si el trabajador no va a ser remunerado, entonces la orden religiosa debe proporcionar documentación que demuestre que el trabajador se mantiene por sí mismo.

Trabajo voluntario

La mayoría de las personas que vienen a Estados Unidos bajo un visado R-1 lo hacen como voluntarios. Aquellos que vienen a hacer trabajo voluntario no están obligados a aceptar ninguna forma de pago de su orden religiosa o cualquier afiliado. Sin embargo, la orden religiosa u otra organización religiosa para la que el trabajador religioso pretende trabajar debe mostrar prueba de que "como empleador", según Visa Pro, un sitio web con información sobre visados, son capaces de mantener al trabajador por encima del umbral de pobreza. Además, la orden religiosa también debe proporcionar al USCIS documentación de que mantiene un programa misionero tanto en EE. UU. como en el extranjero, y que el trabajador forma parte de ese programa misionero. También debe mostrar prueba de la capacidad del trabajador misionero para mantenerse por sí mismo mediante extractos bancarios, evidencia de donaciones que apoyan al trabajador y otra documentación similar si no va a ser remunerado.

Menos que el salario mínimo

Para muchos de los puestos hay un ingreso suplementario negociado que se acuerda antes de que el trabajador religioso venga a Estados Unidos. Este ingreso a menudo es menor que el salario mínimo federal o estatal. Este monto contractual es un pago aceptable siempre que la orden religiosa haya presentado toda la documentación apropiada a la embajada o consulado de Estados Unidos antes de la partida del trabajador para venir a Estados Unidos y que prevea que el trabajador esté alojado adecuadamente. El formulario I-129 "Petición de Trabajador No Inmigrante" debe completarse antes de recibir un visado R-1.

Documentación necesaria

La orden religiosa debe presentar documentación indicando cómo se pagará a cada uno de los trabajadores religiosos. El documento debe indicar el tipo de puesto que ocupará el trabajador y cuánto trabajará (al menos 20 horas por semana) y si será compensado como voluntario (sin pago), por hora o por salario. La documentación también debe indicar los presupuestos de la orden religiosa sobre cómo pretenden pagar a los trabajadores religiosos, así como evidencia de compensación pasada para el mismo puesto.

Requisitos de salario mínimo

Si el trabajador religioso ha aceptado un puesto remunerado con una organización religiosa estadounidense, el trabajador debe recibir al menos la cantidad dictada por el salario mínimo federal o estatal. Esto es para garantizar que las organizaciones estadounidenses cumplan con las leyes laborales federales y estatales.