¿Cómo probar la discriminación laboral

Discriminación laboral viene en muchas formas diferentes . Usted puede ser discriminado a causa de su edad, su sexo o su raza . O usted puede sentir que usted ha sido víctima de acoso sexual, una forma de discriminación que hace que su trabajo se siente como una zona hostil. La discriminación es perseguible por la ley, sino porque los comportamientos y las acciones no siempre son evidentes, puede ser difícil de probar. Cosas que necesitará pruebas
indirecta (por ejemplo, un registro escrito de sus experiencias personales )
evidencia directa (como notas o testigos de conversaciones discriminatorias ) baratos en Mostrar Más instrucciones

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Sea claro acerca de lo que constituye la discriminación en el trabajo . La discriminación es una palabra amplia que abarca una variedad de actos . Los empleadores no pueden hacer la contratación, compensación o decisiones de promoción basadas en los detalles de una clase protegida , ni pueden colocar al empleo específico condiciones o negar beneficios basados ​​en las diferencias de las personas.
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Determine si caer en una " clase protegida " de personas cubiertas por las leyes contra la discriminación. Es una violación federal de discriminar contra las personas a causa de: raza, etnia, religión, origen nacional, edad , sexo , discapacidad , color, afiliación política o veterano o estado familiar . Aunque no hay leyes federales contra la discriminación en el lugar en relación con la orientación sexual , muchos estados y jurisdicciones locales han aprobado leyes que hacen que sea ilegal .
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Pregúntese si usted fue tratado de manera diferente a sus compañeros igualmente calificados , sometidos a comentarios despectivos o colocados en condiciones que hacían imposible realizar su trabajo. Escriba sus respuestas a estas preguntas y tratar de pensar en ejemplos específicos para apoyar a su sentimiento.
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Mire alrededor de los lugares de trabajo para ver si la fuerza de trabajo es extraordinariamente homogénea. Esto puede ser beneficioso en probar la discriminación . Un empleador que contrata a los empleados constantemente fuera de las clases protegidas puede estar practicando las prácticas de contratación discriminatorias .
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Escuche lo que sus compañeros de trabajo tienen que decir. Otros pueden estar experimentando el mismo tipo de discriminación o sabe de un antiguo empleado que fue objeto de discriminación . Ellos pueden estar dispuestos a trabajar con usted para probar su reclamación .
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Recopilar toda la evidencia directa de la discriminación como sea posible. Si bien es difícil probar la discriminación basada en acciones sutiles , con declaraciones escritas u otra evidencia de acciones discriminatorias es una prueba concreta . Memos y notas de las conversaciones son la prueba directa, igual que los comentarios presenciado. Por ejemplo , si un compañero de trabajo oye su supervisor le desalienta de solicitar un ascenso debido a su sexo, esto puede ser usado como evidencia directa.