Cómo Probar la Discriminación en el Lugar de Trabajo

La discriminación laboral adopta muchas formas: edad, género, raza, acoso sexual (ambiente hostil). Es procesable por ley, pero al no ser siempre actos flagrantes, puede ser difícil de probar.

Instrucciones

1. • 1

     Sea claro sobre qué constituye discriminación laboral. Término amplio que cubre variedad de actos. Empleadores no pueden tomar decisiones de contratación, compensación o promoción basadas en detalles de una clase protegida, ni imponer condiciones específicas de empleo o denegar beneficios por diferencias de una persona.

   • 2

     Determine si pertenece a una "clase protegida" cubierta por leyes anti-discriminación. Violación federal discriminar por: raza, etnia, religión, origen nacional, edad, género, discapacidad, color, afiliación política, estado de veterano o familiar. Aunque no hay leyes federales sobre orientación sexual, muchos estados y jurisdicciones locales la prohíben.

   • 3

     Pregúntese si fue tratado distinto a pares igualmente calificados, sujeto a comentarios denigrantes o puesto en condiciones que imposibilitan su trabajo. Anote respuestas y busque ejemplos concretos.

   • 4

     Observe si la plantilla es inusualmente homogénea. Útil para probar discriminación. Empleador que contrata consistentemente fuera de clases protegidas puede practicar contratación discriminatoria.

   • 5

     Escuche a compañeros. Otros pueden sufrir misma discriminación o conocer ex-empleado afectado. Pueden colaborar para probar su reclamación.

   • 6

     Reúna tanta evidencia directa como sea posible. Aunque es difícil probar discriminación por actos sutiles, declaraciones escritas u otra evidencia de actos discriminatorios son prueba concreta. Memos, notas de conversaciones, comentarios presenciados son evidencia directa. Ej.: si un compañero oye a su supervisor desalentarle de solicitar ascenso por su género, sirve como evidencia directa.