¿Qué tipo de recursos humanos tiene Japón?

* Trabajador bien formado: Japón tiene una población altamente alfabetizada y un sistema educativo sólido. Esto ha dado como resultado una fuerza laboral bien capacitada y calificada.

* Fuerte ética de trabajo: Los trabajadores japoneses son conocidos por su sólida ética de trabajo y dedicación. A menudo están dispuestos a dedicar muchas horas y hacer un esfuerzo adicional.

* Baja rotación: Los trabajadores japoneses suelen ser leales a sus empleadores y tienen una baja tasa de rotación. Esto puede ayudar a reducir los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.

* Innovador: Los trabajadores japoneses son conocidos por su creatividad e innovación. Constantemente aportan nuevas ideas y formas de mejorar los productos y servicios.

Debilidades

* Envejecimiento de la fuerza laboral: La población de Japón está envejeciendo rápidamente, lo que está ejerciendo presión sobre la fuerza laboral. Se espera que el número de personas en edad de trabajar disminuya un 20% en los próximos 20 años.

* Baja tasa de natalidad: Japón tiene una baja tasa de natalidad, lo que contribuye al envejecimiento de la fuerza laboral. El gobierno ha implementado una serie de políticas para alentar a la gente a tener más hijos, pero no han sido muy efectivas.

* Falta de diversidad: La fuerza laboral de Japón es relativamente homogénea. Hay pocas mujeres y trabajadores extranjeros en puestos directivos. Esto puede limitar la creatividad y la innovación de la fuerza laboral.

* Barreras del idioma: El japonés es el idioma oficial de Japón y muchos trabajadores japoneses no hablan inglés ni otros idiomas extranjeros. Esto puede dificultar que las empresas extranjeras hagan negocios en Japón.