Leyes laborales de Jamaica

Hay 2,6 millones de personas viviendo en Jamaica. Casi 1,1 millones están activos en la fuerza laboral. La mayoría de los empleados jamaicanos trabajan en la industria de servicios o agrícola. El gobierno jamaicano regula el empleo en el país con varias leyes. Estas leyes son mantenidas y aplicadas por el Ministerio de Justicia de Jamaica.

Salario mínimo

Jamaica tiene un salario mínimo nacional. Aquellos que trabajan una semana de 40 horas en Jamaica deben recibir al menos 3.200 dólares jamaicanos. El salario mínimo por hora es de 80 dólares jamaicanos, o aproximadamente 1 dólar estadounidense.

Otra ley laboral en Jamaica es la Orden de Vacaciones con Pago. Esta legislación proporciona licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones para empleados en el sector privado. Bajo la ley, las personas que trabajan más de 110 días consecutivos tienen derecho a vacaciones y licencia por enfermedad de al menos dos semanas al año.

Licencia de maternidad

El Ministerio de Justicia en Jamaica hace cumplir un acto de seguro nacional que garantiza que las mujeres embarazadas reciban licencia de maternidad. El acto está especialmente dirigido a trabajadoras domésticas, que se encuentran entre las peor pagadas. Debido al acto, las trabajadoras que se van de licencia de maternidad tienen derecho a una asignación de maternidad al salario mínimo nacional por hasta ocho semanas.

Despido

En Jamaica, los empleadores deben dar aviso a sus empleados antes de despedirlos. El empleador debe dar al menos dos semanas de aviso si la persona ha sido empleada por menos de cinco años. Aquellos que han sido empleados por cinco a 10 años reciben cuatro semanas de aviso. Los empleados que han trabajado en una empresa por más de 10 años deben recibir al menos seis a ocho semanas de aviso. Todos los empleados deben dar solo dos semanas de aviso, independientemente de cuánto tiempo hayan estado trabajando para una empresa.

Seguro de desempleo

Jamaica tiene una forma de seguro de desempleo. Se llama la Ley de Empleo (Pagos por Terminación y Redundancia). La legislación fue promulgada en Jamaica en 1974. Este acto proporciona compensación a trabajadores que han perdido sus empleos.

Seguridad social

Aquellos que ya no pueden trabajar en Jamaica debido a la edad reciben seguridad social. (La asistencia social se proporciona a todos los ciudadanos jamaicanos clasificados como necesitados.) La seguridad social en Jamaica se llama técnicamente el Esquema Nacional de Seguro.