México Leyes Empleo

Legal sindicatos surgieron de la agitación política de la Revolución Mexicana de 1910. Estas nuevas organizaciones fueron fundamentales en la promulgación de las primeras leyes laborales que garantizan los derechos básicos a los trabajadores mexicanos. La Ley Federal del Trabajo en su forma actual , a partir de 1970 , estableció derechos adicionales a la paga de vacaciones , atención médica y una jornada laboral de ocho horas. Como empleador en México , debe ser consciente de la ley y cumplir con todos sus requisitos. Horas de trabajo

La semana normal de trabajo en México se compone de seis días de trabajo, ocho horas al día , por un total de 48 horas realmente trabajadas durante la semana. El séptimo día de la semana, normalmente Domingo , es un día de descanso remunerado . En general, los empleados se les paga por semana , pero las horas efectivamente trabajadas todavía se calculan para determinar si las horas extras se debe . El máximo de horas los empleados pueden trabajar en un solo día depende de si están en turno de día (ocho horas) , turno de noche (Seven horas) o turno mixto ( 7 ½ horas ) . Los empleados que trabajan turnos más largos , se deben pagar horas extras.
Horas extras y días festivos

de horas extras, o cualquier cosa más grande que una jornada de siete a ocho horas o de 48 horas semana , se limita a nueve horas por semana o tres horas al día , pagado al doble de tiempo. Los empleados que trabajan más de este límite debe ser pagado el triple de tiempo . México también tiene siete vacaciones pagadas obligatorias : Jan.1 (Año Nuevo) , 05 de febrero (Día Constitucional) , 21 de marzo ( El cumpleaños de Juárez ) , 1 de mayo ( Día del Trabajo) , Sept.16 ( Día de la Independencia ) , noviembre 20 ( Día de la Revolución ) , 25 de diciembre ( Navidad). Contratos de los empleados comprenden dos más vacaciones pagadas . Cada seis años , 1 de diciembre , o el día de la inauguración , es un día de fiesta federal pagado .

Requisitos Salario

salario mínimo en México es dictada por región . Esto coloca a la zona A , o la ciudad de México y las zonas periféricas , a 57.46 pesos por día , y la Zona B , que incluye a Monterrey y Guadalajara, a 55.84 pesos. El salario de la Zona C , que se paga en las ciudades más pequeñas , se elevó a 54.47 pesos desde 51.95 pesos. La mayoría de los salarios se determinan en múltiplos del salario mínimo , por lo que los aumentos anuales afecta a todos los salarios .
Vacaciones y la licencia de maternidad

empleados tienen derecho a no más tardar seis días de vacaciones al año . Después del primer año de empleo , aumenta el tiempo de vacaciones por parte de dos días cada año hasta llegar a 12 días. En este punto , los empleados reciben dos días adicionales por cada cinco años de empleo y un bono mínimo de vacaciones de 25 por ciento. Esto es en la parte superior de la paga de Navidad , equivalente a por lo menos 15 días de salario , que se pagarán antes del 20 de diciembre. Las trabajadoras tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad con sueldo , seis semanas antes de la entrega y seis semanas después . A su regreso al trabajo, que tienen derecho a su antigua posición y cualquier pago de vacaciones perdido .
Terminación

Un empleador tiene derecho a despedir a ningún empleado por la siguiente razones: el robo , la violencia , el uso de lenguaje inapropiado , uso de drogas o alcohol o ausentismo excesivo . Si un empleador decide despedir a un empleado por motivos diferentes a los mencionados anteriormente, la ley está del lado del empleado, no el empleador . Si la Junta de Conciliación falla a favor del trabajador, el empleador es responsable del pago del empleado salario de tres meses , además de 20 días por cada año que el empleado trabajó para el empleador.

El empleador y el empleado pueden disolver mutuamente un contrato. Cuando los empleados dejan un trabajo voluntariamente , sus empleadores deben pagar el resto de sus vacaciones y prima sobre una base prorrateada . Si se han empleado los empleados durante más de 15 años, el empleador debe pagar un bono dejando equivalente a 12 días de salario .
IMSS , jubilación e impuestos

empleadores deben inscribir a sus empleados con el Instituto mexicano del Seguro Social (IMSS ) . Los empleadores que incumplan estas normas son responsables por el cuidado de sus empleados y de atrás de la Seguridad Social . Los empleadores retienen el 5,25 por ciento del salario de los empleados, a continuación, enviar que con su contribución al IMSS. Si los empleados ganan el salario mínimo , los empleadores deben pagar el total de 17,7 por ciento cotización a la Seguridad Social. Además de la Seguridad Social , los empleadores deben depositar dos por ciento del salario de sus empleados en una cuenta bancaria para la jubilación y pagar el tres por ciento de sus salarios a los trabajadores del Fondo Federal de Vivienda. Los empleadores retienen impuestos sobre la renta de todos los empleados ganan más del salario mínimo y pagarles para que el gobierno cada mes.