Leyes laborales en México

Sindicatos legales surgieron de la Revolución Mexicana de 1910. Instrumentales para promulgar primeras leyes laborales garantizando derechos básicos. Ley Federal del Trabajo (forma actual 1970) estableció derechos adicionales: prima vacacional, salud, jornada de 8 horas. Como empleador en México, debes conocer y cumplir la ley.

Horario de trabajo

• Semana normal: 6 días x 8h = 48h trabajadas. 7º día (domingo) descanso pagado. Pago semanal, pero horas reales calculan horas extra. Máximo diario: turno día 8h, noche 7h, mixto 7,5h. Exceder = horas extra.

Horas extra y festivos

• Extra (>7-8h/día o >48h/sem): máx 9h/sem o 3h/día, pagadas al doble. Más allá = triple. 7 festivos obligatorios pagados: 1 ene (Año Nuevo), 5 feb (Día Constitución), 21 mar (Natalicio Juárez), 1 may (Día Trabajo), 16 sep (Independencia), 20 nov (Revolución), 25 dic (Navidad). Contratos incluyen 2 festivos extra. Cada 6 años, 1 dic (Toma de Protesta) festivo federal.

Requisitos salariales

• Salario mínimo por zona. Zona A (Cd. México y alrededores): 57,46 pesos/día. Zona B (Monterrey, Guadalajara): 55,84. Zona C (ciudades menores): 54,47 (subió de 51,95). La mayoría salarios son múltiplos del mínimo, así que alzas anuales afectan a todos.

Vacaciones y baja maternal

• Mínimo 6 días vacaciones/año. Tras 1er año, +2 días/año hasta 12. Luego +2 días cada 5 años y prima vacacional mínima 25 %. Además aguinaldo: ≥15 días salario, pagado antes 20 dic. Mujeres: 12 semanas baja maternal pagada (6 antes, 6 después parto). Al volver: mismo puesto y festivos perdidos pagados.

Despido

• Empleador puede despedir por: robo, violencia, lenguaje inapropiado, drogas/alcohol, absentismo excesivo. Si despide por otras causas, la ley ampara al empleado. Si Junta de Conciliación falla a favor empleado: empleador paga 3 meses salario + 20 días por año trabajado. Rescisión mutua posible. Si empleado renuncia voluntariamente: empleador paga vacaciones y prima prorrateadas. Si >15 años: prima de antigüedad 12 días salario.

IMSS, jubilación e impuestos

• Empleador debe registrar empleados en IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social). Incumplimiento = responsable de cuidados y cuotas atrasadas. Retiene 5,25 % salario + aportación propia al IMSS. Si salario mínimo, empleador paga 17,7 % total. Además: 2 % salario a cuenta bancaria para retiro, 3 % al INFONAVIT (Fondo Vivienda). Retiene IRPF a quienes ganan >mínimo y paga mensualmente.