¿En California puede un empleador retener el cheque de los empleados?

Generalmente, los empleadores en California no pueden retener el cheque de pago de un empleado sin una razón legal válida.

Las retenciones del cheque de pago de un empleado deben cumplir con las leyes aplicables, incluidas las leyes federales y estatales sobre salarios y horas de trabajo. Es posible que se exija a los empleadores que retengan ciertas cantidades del cheque de pago de un empleado para fines impositivos, como impuestos sobre la renta y contribuciones al Seguro Social. Otras retenciones podrán ser autorizadas por el empleado, como deducciones voluntarias por seguros de salud o ahorro para el retiro.

Retenciones ilícitas:

En California, los empleadores no pueden retener el cheque de pago de un empleado por las siguientes razones:

- Como castigo o disciplina por cuestiones relacionadas con el trabajo.

- Para recuperar daños por propiedad de la empresa u otras pérdidas

- Como forma de garantía para el desempeño futuro.

- Obligar al empleado a dimitir o aceptar condiciones de trabajo desfavorables.

Excepciones:

Existen algunas excepciones en las que a un empleador se le puede permitir retener el cheque de pago de un empleado, como por ejemplo:

- Para cumplir con una orden judicial u otro mandato legal

- Para compensar deudas impagas u obligaciones de alimentos para niños (sujeto a regulaciones específicas)

- Para recuperar pagos en exceso o anticipos si lo autoriza el empleado o lo exige la ley.

Es importante que los empleados conozcan sus derechos y comprendan cualquier deducción autorizada de su cheque de pago. Si un empleado cree que su cheque de pago está siendo retenido ilegalmente, debe buscar asesoramiento legal o presentar una queja ante el Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).