Estatuto de limitaciones por acoso en California: Un año para presentar demanda

La regla

Bajo el Código de Procedimiento Civil de California § 340.6, el estatuto de limitaciones para reclamaciones de acoso civil es de un (1) año a partir de la fecha del último acto de acoso.

Qué cuenta como "acoso" bajo este estatuto

Aplica a reclamaciones bajo:

• Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) — Código Gubernamental § 12940: Acoso laboral (sexual, racial, discapacidad, edad, etc.).
• Acoso civil (Código Proc. Civ. § 527.6): Acecho, amenazas, violencia creíble fuera del trabajo.
• Acoso sexual (FEHA / Título VII paralelo): Quid pro quo, ambiente hostil.
• Ambiente de trabajo hostil: Conducta severa/pervasiva que altera condiciones.

Matizaciones críticas

1. Doctrina de violación continua

Si el acoso es un patrón de actos relacionados, el plazo puede correr desde el último acto de la serie —no el primero. Los tribunales evalúan: mismo tipo, frecuencia, permanencia, si el demandante debió saber que era accionable.

2. Agotamiento administrativo (Reclamaciones FEHA)

• Debe presentarse ante el CRD (Departamento de Derechos Civiles, antes DFEH) dentro de 3 años del último acto (Código Gub. § 12960).
• CRD emite Derecho a Demandar → entonces 1 año para presentar demanda civil.
• Así: 3 años al CRD, luego 1 año a tribunal. Perder plazo CRD = reclamación bloqueada.

3. Título VII (Federal) — Cronología diferente

• Cargo EEOC: 300 días (CA es estado de deferral) desde último acto.
• Luego 90 días para demandar tras Derecho a Demandar.
• Puede presentar tanto CRD como EEOC (presentación cruzada).

4. Reclamaciones gubernamentales (Código Gub. § 911.2)

• Si el acosador es entidad/empleado público: 6 meses para presentar reclamación gubernamental.
• Luego 6 meses tras rechazo para demandar.

5. Acoso penal (Código Penal § 646.9)

• Estatuto de limitaciones: 1 año para delito menor; 3 años para acecho grave.
• Separado del civil — presenta el fiscal, no la víctima.

Pasos prácticos si está cerca del plazo

1. Documente todo: Fechas, horas, testigos, mensajes, correos, quejas a RRHH, visitas médicas.
2. Presente admisión CRD inmediatamente: En línea en calcivilrights.ca.gov — detiene el reloj.
3. Consulte a un abogado laboralista: Muchas consultas gratis; honorarios de contingencia comunes.
4. No renuncie sin asesoría: Despido constructivo tiene mismos plazos.

Excepciones que extienden (Raras)

• Víctima menor (suspendido hasta 18 años).
• Incapacidad mental.
• Demandado fuera del estado / ocultación (suspensión equitativa).
• Violación continua (intensiva en hechos).

Conclusión

Un año desde el último acto de acoso para presentar demanda civil en California. Pero para acoso laboral, tiene 3 años para presentar ante CRD — hágalo primero. El reloj no perdona; actúe rápido.