Cómo conseguir una carrera en la industria aérea

Existe una amplia gama de oportunidades de empleo en la industria aérea. Según la Oficina de Estadísticas de Transporte, más de 250.000 personas están empleadas en el sector de aerolíneas de pasajeros. Las aerolíneas contratan personal para trabajar en aeropuertos como manipuladores de equipaje, trabajadores de mantenimiento de aviones, agentes de facturación de pasajeros y para funciones administrativas. También hay oportunidades para tripular el avión como parte de la tripulación de vuelo, como pilotos o como auxiliares de vuelo. Las sedes corporativas de las aerolíneas suelen abarcar un gran número de personal —desde el nivel ejecutivo hasta el personal de apoyo administrativo.

Lo que necesitará

• Currículum

Instrucciones

Ventaja competitiva

1. Obtenga un título universitario o créditos. Debe tener al menos 2 años de universidad, incluso para puestos de nivel inicial. Muchas aerolíneas prefieren contratar graduados universitarios, así que debería obtener un título antes de postularse.

   Los puestos de gerencia media requerirán cuatro años de universidad. Se prefieren títulos de posgrado para puestos directivos superiores, preferiblemente en administración de empresas o gestión de viajes.

2. Aprenda un idioma extranjero. Esto es particularmente importante si planea postularse para un puesto como personal de mostrador de aeropuerto, como auxiliar o como piloto. Si puede hablar otro idioma (o más de uno), aumentará las posibilidades de destacar cuando el departamento de recursos humanos reduzca el campo de solicitantes.

3. Aprenda habilidades adicionales, como conocimientos de informática y contabilidad. Debe saber usar una computadora si quiere trabajar en la oficina de la aerolínea. Habilidades de escritura precisas y rápidas son obligatorias para puestos en el departamento de reservas y para empleados de facturación. Si quiere trabajar como auxiliar de vuelo, debería tener experiencia en servicio al cliente, una personalidad extrovertida y certificación de RCP (reanimación cardiopulmonar) para ayudar a asegurar esos puestos.

4. Obtenga las credenciales de vuelo necesarias. Los solicitantes de piloto deben tener experiencia previa en vuelo. También necesitará una licencia aérea actual emitida por las Fuerzas Armadas de EE. UU. o escuelas de vuelo licenciadas.

Búsqueda de empleo

5. Establezca algunos contactos en la industria. Puede usar internet para buscar ofertas de trabajo en varios sitios de redes sociales. Por ejemplo, puede encontrar grupos de viajes que lo mantengan informado de oportunidades actuales en LinkedIn.com.

6. Revise los anuncios clasificados para oportunidades. Compre la edición dominical de periódicos importantes como The New York Times, The Washington Post o The Los Angeles Times. Asegúrese de revisar las secciones de negocios y empleo.

7. Contacte a los departamentos de recursos humanos de las aerolíneas para consultar sobre puestos disponibles. Las aerolíneas suelen publicar empleos con meses de antelación a cubrir un puesto. Si se postula en el lugar en el aeropuerto, asegúrese de hablar con una persona. Este enfoque ayudará al empleador a asociar su nombre con su solicitud.

8. Postúlese a cualquier búsqueda de empleo abierta que sea reclutada directamente por las aerolíneas. Puede enviar una solicitud en los sitios web de las diversas aerolíneas, en las secciones de carreras o empleo.

Proceso de contratación

9. Prepárese para varias entrevistas. Si hay interés en su solicitud, será contactado para una entrevista. Podría enfrentar una entrevista grupal con otros solicitantes competidores. Se dará un examen escrito, junto con un examen médico que incluye una prueba de drogas antes de ser contratado.

10. Prepárese para la capacitación. Si es contratado, se someterá a una capacitación extensa por un período de hasta 6 semanas. El período de capacitación puede tener lugar en otra ciudad. También tendrá que tomar un examen final. Es obligatorio que obtenga un 90% o más.

11. Algunos puestos implican un período de prueba de 6 meses. Los días y horas se distribuyen por antigüedad de tiempo de empleo.