¿Requiere Illinois que los Empleadores Ofrezcan Seguro Médico a Parejas de Hecho?

No. La ley de Illinois **no** obliga a los empleadores a proporcionar seguro médico a empleados, cónyuges o parejas de hecho. No hay estatuto estatal que requiera a empleadores privados ofrecer cobertura alguna, ni uno que extienda específicamente tal mandato a parejas de hecho si la cobertura se ofrece voluntariamente.

Qué Aplica en su Lugar:

• Ley Federal (ACA): Empleadores con 50+ empleados equivalentes a tiempo completo deben ofrecer cobertura asequible y de valor mínimo a **empleados y sus dependientes** (hijos hasta 26 años). Cónyuges/parejas de hecho **no** son dependientes obligatorios federales.
• Elección del Empleador: Si un empleador de Illinois ofrece voluntariamente beneficios de salud, decide si incluir parejas de hecho. Muchos lo hacen, a menudo requiriendo una declaración jurada de pareja de hecho.
• Uniones Civiles (Ley de Protección de Libertad Religiosa y Unión Civil de Illinois, 2011): Otorga a las partes de una unión civil las mismas obligaciones, responsabilidades, protecciones y beneficios que a cónyuges casados **bajo ley estatal**. Esto *podría* requerir trato igual en planes de seguros *regulados por el estado*, pero no crea mandato de ofrecer cobertura.

Consulte el resumen de beneficios de su empleador específico o su departamento de RR.HH. para su política.