Costa Rica Leyes Laborales

< p> Costa Rica tiene una población mayoritariamente educada con una tasa de alfabetización de casi el 95 por ciento , lo que significa que los empleadores tienen una piscina calificado para aprovechar. Los varones y las hembras en promedio 12 años de educación , después de lo cual tienen como objetivo obtener un empleo . Para gestionar el mercado laboral, Costa Rica ha establecido leyes laborales para mantener alejados a prácticas desleales tanto como sea posible .
Tiempo de vacaciones
< p> La ley costarricense exige un día de vacaciones después de todo aquel mes de empleo . Respectivamente, de dos semanas de vacaciones se deben al cabo de cincuenta semanas de trabajo. Estas vacaciones no pueden ser los fines de semana o días festivos pagados , sino que debe aterrizar en días regulares de trabajo. El empleador , no el empleado , tiene que elegir cuando se toman las vacaciones.
Seguridad Social
< p > empleados registrados participan en un programa de seguridad social , o una Caja Costarricense del Seguro Social CCSS . En este programa, el empleador paga el 25 por ciento de la cantidad total asalariado que ser puesto en la seguridad social, mientras que el empleado paga un 9 por ciento adicional . Este fondo cubre el empleado para la atención médica , los gastos médicos generales y hospitalización . Además , el 3 por ciento de esta cantidad se puso en una pensión, o fondo de ahorro , para el empleado.
Vacaciones pagadas
< p> Costa Rica tiene varias vacaciones pagadas. Estos incluyen 01 de enero , jueves de Pascua y el viernes que le sigue , el 11 de abril, 1 de mayo, 25 de julio 15 de agosto , 15 de septiembre y 25 de diciembre
Terminación de Empleados
< p> Si un empleado es despedido sin causa justa entonces aguinaldo ( paga de Navidad ) , pago de vacaciones , y el aviso y por terminación están obligados a pagar a ellos. Si un empleado renuncia o es despedido por una razón comprensible, pago de vacaciones y aguinaldo todavía deben ser pagados al empleado. La ley establece que el aviso de 30 días se debe dar a un empleado que se termina , y si esto no se presta el empleado tiene derecho a 30 días de salario.
Trabajadores de Servicios o Empleados de Hogar

leyes especiales para vivir en empleados domésticos tales como cocineros, mucamas y servidores. El salario mínimo es mucho menor para los trabajadores domésticos y la jornada laboral es de 12 horas , con algunas disposiciones que permiten la jornada laboral de 16 horas . Con la jornada de trabajo de 12 horas viene con las comidas designados así como un descanso de una hora. La empleada doméstica no recibe el mismo salario y beneficios de vacaciones y tiene derecho a un solo medio día libre a la semana , así como un medio día de descanso en las vacaciones pagadas .