Si lo despidieron por una violación de la política de la empresa, ¿aún puede cobrar el seguro de desempleo en Nueva York?

Depende del motivo de la rescisión. En Nueva York, los empleados generalmente son elegibles para el seguro de desempleo si están desempleados involuntariamente sin culpa suya. Sin embargo, los empleados que son despedidos por mala conducta, incluidas violaciones de la política de la empresa, generalmente quedan descalificados para recibir beneficios de desempleo.

Las circunstancias específicas de su despido se considerarán al determinar su elegibilidad para el seguro de desempleo. Si lo despiden por una infracción de la política que se consideró una infracción menor o no fue intencional, aún puede ser elegible para recibir beneficios. Sin embargo, si la infracción de la política se consideró una infracción grave o fue intencional, es posible que lo descalifiquen.

Si lo han despedido por violar la política de la empresa y cree que puede ser elegible para el seguro de desempleo, es importante que solicite los beneficios lo antes posible. El proceso para solicitar el seguro de desempleo en Nueva York se puede encontrar en el sitio web del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.

Es posible que también desee consultar con un abogado que se especialice en derecho laboral para analizar sus opciones y proteger sus derechos.