¿Aún recibe compensación laboral si lo despiden?

Depende de las leyes específicas de su jurisdicción y de las circunstancias que rodearon su despido. En algunos casos, usted puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral incluso si ha sido despedido. A continuación se muestran algunos escenarios en los que esto podría ser posible:

1. Lesión o enfermedad antes del despido: Si sufrió una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo antes de su despido y continúa experimentando sus efectos después de ser despedido, es posible que aún tenga derecho a los beneficios de compensación laboral.

2. Terminación por represalia: Si lo despidieron en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o ejercer sus otros derechos de compensación para trabajadores, puede ser elegible para recibir beneficios. El despido por represalia es ilegal en la mayoría de las jurisdicciones y usted puede tener derecho a una compensación por la pérdida de salario y otros daños.

3. Lesiones progresivas o latentes: Ciertas enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo pueden desarrollarse con el tiempo y no manifestarse hasta después de su despido. En tales casos, aún podría ser elegible para recibir beneficios si puede demostrar que la condición se originó durante su empleo y está causalmente relacionada con su trabajo.

Para garantizar que reciba los beneficios a los que tiene derecho, es importante seguir los procedimientos correctos para informar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y buscar asesoramiento legal si cree que puede haber sido despedido injustamente en relación con un reclamo de compensación laboral. Consulte con un abogado local o la agencia de compensación laboral de su estado para obtener orientación específica sobre sus derechos y opciones.