Cómo administrar Popular para la ventaja estratégica

Ser un buen gerente significa saber cómo trabajar con la gente y conseguir su mejor rendimiento. Un gran entrenador toma esas relaciones y encuentra la manera de utilizarlos para obtener ventajas estratégicas . Saber cómo manejar los empleados con el fin de aumentar la productividad es un talento que le ayudará a su organización se convierta en el mejor que pueda. Instrucciones Matemáticas 1

Conozca las personalidades y estilos de trabajo de las personas que están gestionando. Entender lo que hace que las personas garrapata es una herramienta fuerte para tener en su arsenal . Esto le ayudará a motivar a estas personas y con el tiempo le llevaría a un lugar donde usted puede utilizar para ayudar con estrategia.
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Entender cada papel en su equipo y cómo los individuos llenar esos roles. Conocer cómo se produce el flujo de trabajo de su equipo le ayudará , sobre todo una vez que entienda cómo las personalidades individuales consiguen el trabajo hecho. Estos dos son altamente entrelazados y conocen a los dos le ayudarán a favor.
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Encontrar maneras en que usted puede cambiar el flujo de trabajo o la motivación de un individuo. Cambiar la forma de hacer las cosas con el fin de mejorar la productividad es la mejor manera de manejar a la gente para obtener ventajas estratégicas . Mediante la comprensión de cómo la persona y el trabajo se relacionan , se puede jugar con sus responsabilidades para tratar de mejorar las cosas.
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Mantenga una estrecha vigilancia sobre los resultados. Cambiar la forma de trabajo se realiza tendrá uno de dos resultados. Será ya sea bueno o malo. Si los cambios no están cumpliendo con sus objetivos , es mejor cambiarlas antes de que se produzca algún daño irrevocable.
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Cambiar la gestión basada en los resultados que usted ha encontrado . Esto puede significar un aligeramiento de carga empleados para que sean más productivos, mientras que otro es más productivo con una carga pesada. Hacer estos cambios estratégicos es lo que crea un buen gerente .