Cómo administrar la gente negativa

< p> ¿Tienes un problema con un empleado negativo? La negatividad puede perjudicar a todo el mundo en un lugar de trabajo , incluso más allá de la persona que está siendo negativo. Si los compañeros de trabajo tienen que sentarse alrededor de el tiempo suficiente escuchar a los demás se quejan y quejarse luego después de un tiempo que puede convertirse en un peligro real y destruir a toda la plantilla. Si usted tiene su propio negativo Nelly trabajando bajo usted, y el envenenamiento de su fuerza de trabajo , he aquí algunas sugerencias para revertir la situación .
Cosas que necesitará
Una actitud positiva
pluma y papel para ayudar a la persona negativa anote sus metas
Instrucciones
1 < p> Identificar la persona negativa en privado y piden que los empleados cómo se le puede ayudar en el cumplimiento de sus objetivos y la búsqueda de la felicidad trabajo.

2 < p> Decidir sobre líneas de tiempo para la persona negativa a cumplir con sus metas. Sea parte de la solución y no parte del problema percibido de la persona negativa . Cuando el empleado negativo ha terminado una tarea determinada , reconocerlo y luego ofrecer a esa persona la oportunidad de seguir adelante con su próximo objetivo .
3 < p> Limite el tiempo que pasa con el empleado negativo , pero mantener un ojo en los problemas que puedan surgir. También, estar disponible como un buen gerente debe el empleado negativo tener problemas o cuestiones
4

No se deje atrapar en que sopla un problema fuera de proporción o sensación de que se puede & # x2019 ; . T ser manejados de manera responsable y rápidamente. Cuando hay problemas, siempre ofrecer soluciones a los problemas .
5 < p> Pregunta compañeros de trabajo para enviar mensajes positivos a la negativa de los empleados tanto como sea posible y ayuda cuando sea necesario . A veces la gente sólo necesita sentirse apreciado . Podrían convertirse en el mejor empleado que haya trabajo para usted.