Ley Federal posadero

La mayoría de las leyes posadero son una consecuencia de las prácticas de derecho consuetudinario inglés viejos y leyes aprobadas a nivel estatal y local. Eso no quiere decir que los hoteleros deben hacer la vista gorda hacia la legislación federal , como muchas secciones del Código de los Estados Unidos directamente e indirectamente aplicable a la operación de hoteles
. Derechos Civiles Legislación

Es raro que el Congreso promulgue legislación dirigida específicamente a los posaderos , generalmente dejando estados manejan su versión de la ley posadero , aunque la legislación de derechos civiles ordena expresamente que todas las personas deben tener igual acceso a la vivienda pública y prohíbe la segregación en los hoteles y otros lugares que ofrecen alojamiento al público . 42 USC 2000a prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión u origen nacional. En términos de los laicos , a cualquier huésped que llega a su hotel con la capacidad de pagar por una habitación debe ser dado cobijo a menos que tenga razones para rechazarlos .
La Ley de los Estados Unidos Hotel y Prevención de Incendios Motel

a pesar de que las autoridades locales de bomberos probablemente tienen una vasta lista de requisitos para la seguridad contra incendios en los lugares públicos , la Ley de 1990 de Hoteles y Moteles de Seguridad de Incendios de Estados Unidos requiere que todos los lugares públicos de instalar y mantener una conexión fija , sistema de un solo panel de alarma contra incendios y rociadores , así como proporcionar a los huéspedes con instrucciones sobre las rutas de escape en caso de incendio . Los gerentes que no cumplan con este requisito renuncian a su oportunidad de proporcionar alojamiento a los viajeros federales y sus tarifas no se toman en consideración durante los censos federales de precios.
Ley Federal del Trabajo

al igual que cualquier otro dueño del negocio , usted debe cumplir con una serie de leyes laborales como se establece en 29 USC , que incluyen normas federales de salario mínimo , regulaciones sobre la semana laboral de 40 horas y pago de horas extras , bar discriminación por edad en las prácticas de contratación y establecer las normas de salud ocupacional para los productos químicos y las sustancias a sus empleados pueden manejar. Mientras que este cuerpo de legislación no está dirigido específicamente a posaderos , impacta a los hoteleros como fundamentalmente como posadero leyes estatales y locales.
Piscinas

Si usted ofrece a sus huéspedes los servicios de una piscina o jacuzzi , tendrás que tener en cuenta más que las normas del código de salud locales. En 2007 , el Congreso promulgó una ley que requiere que todas las piscinas públicas de modificar su sistema principal de drenaje con el fin de evitar que los nadadores de ser atrapado en su aspiración. USC 15 8003 requiere que todos los drenajes principales que cuentan con un sistema de vacío de seguridad de liberación , un sistema de inutilización de succión , un sistema de apagado automático de la bomba o una garantía similar.
Americans with Disabilities Act

Título III de la Ley de Americanos con Discapacidades prohíbe la discriminación en base a alojamiento discapacidad física . También requiere "modificaciones razonables" a las políticas, prácticas y procedimientos para ayudar a acomodar personas con discapacidad física, del habla, visión y discapacidades auditivas . Todos los nuevos edificios y hoteles y moteles modificados también deben cumplir con los estándares arquitectónicos establecidos por la ADA , que incluyen puertas de 36 pulgadas , pasamanos en los baños y en silla de ruedas rampas accesibles o ascensores , entre otros.